Op 8 oktober 2006 werd in Buitenhof het thema ontslagrecht besproken. Het werd al aangekondigd met het ‘O-woord’. In het kader van de modernisering van de verzorgingsstaat is er veel politieke aanhang voor het versoepelen van het ontslagrecht. Het gekke bij dit onderwerp is dat er een beeldvorming is dat de huidige praktijk aan hervorming toe is. Het duurde even in het gesprek, maar toen werd het duidelijk dat de hoogleraar arbeidsrecht en tevens kroonlid in de SER (adviesorgaan van de overheid) eigenlijk een groot deel de huidige praktijk in de wet wil opnemen. Als een werkgever iemand wil ontslaan zijn er twee mogelijkheden: via het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en via de kantonrechter. De weg via het CWI kan lang duren en de uitkomst is ongewis. Via de kantonrechter is een uitslag binnen 3 maanden. In de huidige praktijk hebben de kantonrechters de zogenaamde kantonrechtersformule ontwikkeld. Werkgever en werknemer kunnen via deze formule uitrekenen hoeveel de werknemer aan geld meekrijgt bij het ontbinden van de overeenkomst. Simpel en met gevoel voor rechtvaardigheid. In de formule wordt rekening gehouden met de leeftijd van de werknemer, het aantal jaren dienstverband en de mate van verwijtbaarheid. Omdat de formule zo helder is is het vaak helemaal niet nodig om advocaten in te schakelen en het voor te leggen aan de rechter. De formule kan ook gehanteerd worden bij een schikking. De regeling werpt op die manier z’n schaduw vooruit en beperkt kosten. Stel een werkgever wil medewerker X ontslaan. Medewerker X is 48 jaar en heeft 15 jaar voor het bedrijf gewerkt en verdient € 4.200 per maand. Hoe gaan werkgever en werknemer dan uit elkaar?
De schadeloosstelling in de formule wordt als volgt berekend: gewogen dienstjaren x maandsalaris x correctiefactor (mate van verwijtbaarheid).
Het gewogen aantal dienstjaren: 7 x 1 + 8 x 1,5 = 19 jaar
Maandsalaris: 4.200
Correctiefactor: we gaan uit van neutraal, dus 1. Als een werkgever de werknemer veel te verwijten heeft kan de factor onder de 1 uitkomen.
De werknemer krijgt als schadeloosstelling mee, om tijd te hebben om een overstap te maken naar ander werk, van: € 79.800. Is dat onredelijk voor iemand die 15 jaar voor deze werkgever heeft gewerkt? De werknemer in kwestie heeft ongeveer 1,5 jaar de tijd om een nieuwe baan te vinden met een vergelijkbaar inkomen.
De hele politieke discussie gaat erover om de mogelijkheid via het CWI af te schaffen en de kantonrechtersformule in de wet op te nemen. De huidige praktijk werkt dus prima!
