De zorginstellingen Philadelphia en Evean en de woningcorporatie, Woonzorg, vormen samen het nieuwe bedrijf: Espria. Het nieuwe bedrijf heeft 38.000 medewerkers, 1,4 miljard omzet en 225.000 klanten. Een megafusies als eerste in z’n soort. We zijn al gewend aan de combinatie van grote zorginstellingen, maar nog niet de combinatie met een woningcorporatie. Thuiszorg Groningen bijvoorbeeld is bijvoorbeeld samengegaan met Sensire en Meavita in Meavitanederland. Een bedrijf van 4.000 medewerkers en 14.000 klanten. Dat een samenwerking van zorginstellingen en een woningcorporatie nog niet eerder is gebeurd komt niet omdat de bedrijven het zelf niet al veel eerder wilden, maar om de simpele reden dat het niet mocht van de wet. Er zijn al lang voorbeelden van vergaande samenwerking. Bijvoorbeeld een zorginstelling met een persoonlijke bezetting van en bestuur die volledig gelijk is aan de personele bezetting van het bestuur van een woningcorporatie.
De Tweede Kamer is tegen de megafusie
De Tweede kamer is niet erg blij met deze megafusie. Daar heerst de gedachte dat in de zorg de menselijke maat belangrijk is en dat daar bescheiden organisaties bij horen. Maar diezelfde Tweede Kamer zou eens moeten nadenken over de achterliggende reden van dit soort fusies. Het zou weleens zo kunnen zijn dat het beleid van de regering en de Tweede Kamer bedrijven dwingt om samen te werken en samen te gaan. Een kleine Thuiszorgorganisatie kan met de huidige vergoedingen in de AWBZ en de WMO en de regelmatige beleidswisselingen niet de kop boven water houden. Een Thuiszorgorganisatie die meegedaan heeft met de aanbesteding voor de WMO heeft een contract voor korte duur. De organisaties die buiten de boot zijn gevallen, willen in de nieuwe periode graag weer in de boot kruipen. Die zullen bij de komende aanbesteding scherp aanbesteden. Het kan maar zo zijn dat een bestaande leverancier van de gemeente er weer uit gegooid wordt bij de nieuwe aanbesteding. Voor bedrijven die gericht zijn op een duurzame organisatie kunnen slecht tegen het grillige overheidsbeleid. Men krijgt weinig kans om een duurzame relatie op te bouwen als er binnenkort weer een aanbesteding komt, waar uiteindelijk de prijs bepalend zal zijn. Bedrijven die zich willen indekken voor een grillige overheid kiezen voor groot. Dan kan binnen het bedrijf makkelijker een tegenslag opgevangen worden.
11 april 2008
